Revista de Economía del Caribe, NO. 18: JUL-DIC 2016

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De redes, comunidades y trayectorias: la transferencia de información laboral

Diana Marcela Jiménez Restrepo

Resumen


El emparejamiento entre aspirante y empleador es mucho más probable y exitoso, haciendo uso de las redes sociales.  El paso de información laboral comienza con eventos premeditados al manifestarse el deseo de emplearse o de conseguir un trabajador. En el paso de la información laboral son esenciales los intermediarios efectivos, los cuales también están en las comunidades de otros intermediarios. Así, transitividad de intermediarios, comunidades traslapadas con altas densidades locales, todo en el marco de la teoría de las redes sociales, aumentan las alternativas de trayectorias para que un aspirante y un empleador se encuentren.


Palabras Clave / Keywords

Redes sociales, búsqueda de información, mercado laboral

Tipo de Artículo

Artículo de investigación científica y tecnológica

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