Revista científica Pensamiento y Gestión, No 45: Jul-Dic 2018

Tamaño de la letra:  Pequeña  Mediana  Grande

La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales

Jessica Esther Cruz Velazco

Resumen


Estudiar el término calidad de vida laboral (CVL) supone como principal objetivo realizar una valoración de la percepción de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así como permite identificar cuáles son los principales factores que hacen que esta percepción sea positiva o negativa. Dado lo anterior, el propósito de la presente investigación es determinar las principales variables que se relacionan con el concepto de calidad de vida laboral, lo cual se realizó mediante una búsqueda de artículos científicos publicados en los últimos siete años, en función de los términos “calidad de vida laboral”, las variables organizacionales, CVT y variables, CVT y relaciones; esto en las bases de datos de Scopus, ELSEVIER, The ThompsonReuters, CONRICyT, Emerald y repositorios científicos. A partir del análisis de la información se determinó que las principales variables que se relacionan con el término CVL son: el coaching gerencial, el esfuerzo y atractivo laboral, la responsabilidad social corporativa, la rotación del personal, el acoso laboral, el cambio organizacional y la discapacidad intelectual; todo dentro del contexto del comportamiento humano en el ámbito empresarial.

Palabras Clave / Keywords

Calidad de vida laboral, Variables organizacionales, Recursos humanos

Tipo de Artículo

Documento de reflexión no derivado de investigación

Texto completo: PDF

Refbacks

  • No hay Refbacks actualmente.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.