Psicología desde el Caribe, No. 18: Jul-Dic 2006

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El desempeño moral en la organización

Gustavo Eduardo Gómez Perdomo, María Cristina Villegas de Posada

Resumen


En este artículo se presentan los resultados de una investigación (Gómez, 2006) que indagó la influencia del clima ético, los valores personales y de la organización, el desarrollo moral y las emociones sobre el desempeño moral de los empleados. La muestra estuvo conformada por 302 empleados de empresas públicas y privadas; 166 hombres y 136 mujeres que ocupaban cargos directivos, de mando medio y técnicos administrativos-operativos. Los resultados mostraron que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, el clima ético, la culpa, la simpatía y el orgullo, los valores personales y organizacionales y el desarrollo moral explican el 33% del desempeño moral en la organización. Dentro de las conclusiones importantes que se desprenden de esta investigación, encontramos que no hay diferencias significativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeño moral; hay diferencias en las variables que explican el desempeño moral de los empleados públicos y privados y, finalmente, el desarrollo moral es una variable moderadora del desempeño moral.


Palabras Clave / Keywords

Desempeño moral, clima ético, valores, emociones, acción moral/ Moral development, morals acting, ethical climate, value, emotions, moral action.

Tipo de Artículo

Artículo de investigación científica y tecnológica

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