Psicología desde el Caribe, Vol. 30 No. 1: Ene-Abr 2013

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Historicidad crítica de la Psicología Industrial/Organizacional: hacia una nueva psicología del trabajo y las organizaciones

Tania García-Ramos, Roberto O. Díaz-Juarbe, Sara Santiago-Estrada

Resumen


Psicología Industrial/Organizacional (P I/O) enfrenta importantes retos. La creciente polarización e inestabilidad laboral genera profundas transformaciones subjetivas en los trabajadores respecto al valor y significado que asignan al trabajo y a la vida misma. El panorama anterior presenta la urgencia de estudiar de forma crítica el papel histórico de la P I/O y re-plantear el quehacer intelectual de este campo. La principalimplicación de esta discusión es la creación de una nueva Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO)que integre innovadoras coordenadas teóricas y metodológicas para el estudio de los trabajadores en organizaciones y escenarios laborales diversos. Planteamos esta nueva PTO como un campo de estudio transdisciplinario.


Palabras Clave / Keywords

Historia Psicología Industrial/Organizacional, Psicología del trabajo y de las organizaciones, transformaciones laborales, transdisciplinariedad, teorías de la complejidad/ History of Industrial/Organizational Psychology; Psychology of Work.

Tipo de Artículo

Artículo de reflexión

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