Psicología desde el Caribe, No. 8: Jul-Dic 2001

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Ética de la evaluación de honestidad en los procesos de búsqueda y selección de personal

Emilce Strucchi

Resumen


Este trabajo propone primero una breve reseña de la historia de la evaluación psicológica y la reflexión sobre las actitudes de los postulantes en sus respuestas a las pruebas psicológicas. Encara luego como foco una serie de consideraciones sobre Búsqueda y Selección de Personal como proceso e incluye el tema de la evaluación –compleja y criticada– de una variable tan pluricondicionada como la honestidad. El cuestionamiento que surge es doble: Desde el punto de vista científico, si es posible o no medir la honestidad de las personas; desde el punto de vista ético, si hay quienes puedan concluir que otro posee o no la cualidad de «honesto». El desafío es reducir los márgenes de error de las «estimaciones» que pueden alcanzarse, sin menoscabar esencialmente los requerimientos que el mercado exige a los selectores de personal.



Palabras Clave / Keywords

Selección de personal, test psicológicos, honestidad/ Personnel search and selection, psychological tests, honesty.

Tipo de Artículo

Artículo de investigación científica y tecnológica

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