La dimensión interna de la responsabilidad social en las micro, pequeñas y medianas empresas del programa expopyme de la Universidad del Norte

Autores/as

  • Olga Lucía Jaramillo Naranjo

Resumen

Las empresas no pueden ser socialmente responsables si su accionar

no se refleja en primera instancia con sus empleados y familias, proporcionando

las mejores condiciones de trabajo y una efectiva relación

gana- gana.

Por tal razón, el interés del presente artículo es analizar la aplicación

de la responsabilidad social en las prácticas de gestión humana, tales

como contratación, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios,

salud ocupacional y bienestar social laboral que 119 empresas de diversos

tamaños y sectores vienen desarrollando con los empleados.

Los resultados finales determinan que si bien se ha avanzado y muchas

micro, pequeñas y medianas empresas han asumido su Responsabilidad

Social en la dimensión interna, todavía es necesario mayor sensibilización,

difusión de buenas prácticas y mejorar algunos procesos de gestión del

talento

humano en este tipo de organizaciones.

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Cómo citar

Jaramillo Naranjo, O. L. (2011). La dimensión interna de la responsabilidad social en las micro, pequeñas y medianas empresas del programa expopyme de la Universidad del Norte. Revista científica Pensamiento Y Gestión, (31). Recuperado a partir de https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/3665

Número

Sección

Artículos