La dimensión interna de la responsabilidad social en las micro, pequeñas y medianas empresas del programa expopyme de la Universidad del Norte
Resumen
Las empresas no pueden ser socialmente responsables si su accionar
no se refleja en primera instancia con sus empleados y familias, proporcionando
las mejores condiciones de trabajo y una efectiva relación
gana- gana.
Por tal razón, el interés del presente artículo es analizar la aplicación
de la responsabilidad social en las prácticas de gestión humana, tales
como contratación, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios,
salud ocupacional y bienestar social laboral que 119 empresas de diversos
tamaños y sectores vienen desarrollando con los empleados.
Los resultados finales determinan que si bien se ha avanzado y muchas
micro, pequeñas y medianas empresas han asumido su Responsabilidad
Social en la dimensión interna, todavía es necesario mayor sensibilización,
difusión de buenas prácticas y mejorar algunos procesos de gestión del
talento
humano en este tipo de organizaciones.