Liderazgo, factores de riesgo psicosocial y estrés en la Dirección de Tránsito y Movilidad en Zapotlán el Grande, Jalisco

Autores/as

  • Claudia Orozco-Saldaña CLAUDIA SALDAÑA OROZCO, LOPEZ MATEOS NUMERO 33 COLONIA LOMA BONITA EN CUIDAD GUZMAN, JALISCO, MEXICO, DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
  • Jean David Polo-Vargas Universidad del Norte, Colombia.
  • Oscar Ivan Gutiérez-Carvajal Fondo Nacional de Financiamiento para la Ciencia, la Tecnología e Innovación FCTEI del Sistema General De Regalías SGR. Beca Universidad del Norte de Barranquilla. Universidad del Norte, Colombia. http://orcid.org/0000-0002-7640-9473
  • Guadalupe Montserrat Ibarra-Rentería Universidad de Guadalajara, Centro Universitario del Sur. http://orcid.org/0000- 0001-9603-6170
  • Ana Anaya Velazco Universidad de Guadalajara, Centro Universitario del Sur. http://orcid.org/0000- 0003-1137-9645

DOI:

https://doi.org/10.14482/sun.35.3.613.621

Palabras clave:

Trabajadores de movilidad, liderazgo, factores de riesgo psicosocial, estrés laboral.

Resumen

Objetivo: El presente trabajo se centra en evaluar algunos factores de riesgo psicosocial como son, organización del tiempo de trabajo, liderazgo y relación, ambiente de trabajo y factores propios de la actividad, así como el estrés y el liderazgo en trabajadores de la Dirección de Tránsito y Movilidad de Zapotlán el Grande.

Métodos: Se aplicaron los instrumentos de factores de riesgo de la Norma 035 de México, el cuestionario de liderazgo (MQL) y el cuestionario de estrés de la Organización Internacional del Trabajo y la Organización Mundial para la Salud.

Resultados: El nivel de estrés encontrado fue de M = 51.09 (D.E. = 20.97) y el nivel de factores de riesgo psicosociales fue de M = 66.19 (D.E. = 15.53) puntos. El estrés se encontró relacionado con la escala global de factores de riesgo (r = 0.422; p < 0.01). El liderazgo transformacional se correlacionó de manera inversa con factores de riesgo psicosocial (r = -0.642; p < 0.01).

Conclusiones: Se encontraron niveles de estrés que pueden no ser dañinos y factores de riesgo propios de la actividad elevados. Los factores de riesgo de ambiente de trabajo, jornada de trabajo, interferencia familia-trabajo y violencia se correlación con el estrés. El liderazgo presentó una correlación inversa con factores de riesgo. Se recomienda realizar una intervención en la población con el fin de brindar un apoyo psicológico, emocional y consejería, con el fin de evitar el estrés y disminuir los factores de riesgo presentes en el trabajo.

Biografía del autor/a

Claudia Orozco-Saldaña, CLAUDIA SALDAÑA OROZCO, LOPEZ MATEOS NUMERO 33 COLONIA LOMA BONITA EN CUIDAD GUZMAN, JALISCO, MEXICO, DOCENTE DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

Docente investigadora de la Universidad de Guadalajara, deparatamoento de promocion, preservacioi y desarrollo de la salud en el centro universitario del sur, Doctora en Cienccias del Desarrollo Humano, miembro del sistema nacional de investigadores

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Publicado

2020-03-09

Cómo citar

Orozco-Saldaña, C., Polo-Vargas, J. D., Gutiérez-Carvajal, O. I., Ibarra-Rentería, G. M., & Anaya Velazco, A. (2020). Liderazgo, factores de riesgo psicosocial y estrés en la Dirección de Tránsito y Movilidad en Zapotlán el Grande, Jalisco. Revista Científica Salud Uninorte, 35(3). https://doi.org/10.14482/sun.35.3.613.621

Número

Vol. 35 Núm. 3 (2019): Septiembre - Diciembre

Sección

Artículo Original

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