¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo?

Autores/as

  • Juana Patlan Pérez Profesora de carrera titular A de tiempo completo de la Facultad de Psicología de la UNAM, México.

DOI:

https://doi.org/10.14482/sun.35.1.158.72

Palabras clave:

estrés psicológico, psicometría, modelos teóricos

Resumen

El presente trabajo pretende analizar qué es el estrés laboral y fundamentar la importancia de realizar evaluaciones e investigaciones en las organizaciones para lo cual se señalan los instrumentos de medición más relevantes identificados en la literatura. El estrés laboral afecta negativamente a la salud psicológica y física de los trabajadores. En la actualidad el estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores y el buen funcionamiento de las organizaciones. Un trabajador que está estresado presenta con mayor frecuencia enfermedades, está poco motivado, es menos productivo y tiene menos seguridad laboral. El estrés laboral es una reacción que presenta el trabajador ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus capacidades y recursos y que ponen a prueba su capacidad para afrontar una situación. Esta situación se agrava cuando el trabajador no recibe el suficiente apoyo de sus compañeros de trabajo o de sus superiores y cuando cuenta con un control limitado sobre su trabajo para hacer frente a las exigencias y presiones laborales. Diversos estudios reportan que el estrés laboral se presenta a ritmo creciente en casi todos los países del mundo. Las estadísticas reportadas ubican al estrés laboral como la segunda causa en los problemas de salud de la población trabajadora.

Biografía del autor/a

Juana Patlan Pérez, Profesora de carrera titular A de tiempo completo de la Facultad de Psicología de la UNAM, México.

Profesora de carrera titular A de tiempo completo de la Facultad de Psicología de la UNAM, México.

Publicado

2019-03-28

Cómo citar

Patlan Pérez, J. (2019). ¿Qué es el estrés laboral y cómo medirlo?. Revista Científica Salud Uninorte, 35(1). https://doi.org/10.14482/sun.35.1.158.72

Número

Sección

Artículo de Revisión