Condiciones de la gestión del conocimiento, capacidad de innovación y resultados empresariales. Un modelo explicativo

Resumen

El objetivo del artículo es construir un modelo explicativo de las relaciones

entre las condiciones de la gestión del conocimiento y la capacidad de

innovación y, su efecto sobre los resultados empresariales. Todo ello, a partir

de la combinación de condiciones tanto internas (propósito estratégico,

estructura flexible, tecnologías de información y comunicación y, ambiente

interno) como externa (entorno competitivo), que guían el proceso de desarrollo

y renovación de nuevas capacidades que implican efectos tanto de

apropiabilidad y obtención de conocimiento como la generación de resultados.

Se analiza el concepto de capacidad de innovación y se propone una

definición amplia, así como un modelo explicativo que integra las condiciones

necesarias para que el conocimiento concurra y evolucione dentro de la

organización y su influencia sobre la capacidad de innovación.