Esta es un versión antigua publicada el 2022-01-20. Consulte la versión más reciente.

Efecto mediador del engagement sobre el Conflicto Trabajo (CTF) - Familia/ Trabajo (CFT) y la felicidad en el trabajo.

Autores/as

  • Francisco Javier Diaz Universidad del Concepción, Chile
  • Moises Esteban Carrasco Francisco Diaz Pincheira Psicologo Organizacional Magister en Economia de Recursos Naturales Profesor Asistente Departamento de Gestión Empresarial. Universidad de Concepción

Palabras clave:

Engagement, Felicidad, Trabajo

Resumen

<!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:Arial; panose-1:2 11 6 4 2 2 2 2 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536859905 -1073711037 9 0 511 0;} @font-face {font-family:"Cambria Math"; panose-1:2 4 5 3 5 4 6 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1107305727 0 0 415 0;} @font-face {font-family:Calibri; panose-1:2 15 5 2 2 2 4 3 2 4; mso-font-charset:0; mso-generic-font-family:auto; mso-font-pitch:variable; mso-font-signature:-536870145 1073786111 1 0 415 0;} /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-unhide:no; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:Calibri; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} .MsoChpDefault {mso-style-type:export-only; mso-default-props:yes; font-family:Calibri; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:Calibri; mso-fareast-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} @page WordSection1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 3.0cm 70.85pt 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.WordSection1 {page:WordSection1;} --> Este estudio analizó el efecto mediador del engagement en la relación entre felicidad subjetiva percibida y conflicto familia trabajo (CFT) trabajo- familia (CTF). La muestra fue de 273 profesores de la ciudad de Los Ángeles, Chile. Se aplicaron tres escalas previamente validadas en el medio nacional y se realizaron modelos de regresión lineal y ecuaciones estructurales para probar las diferentes hipótesis. Los principales resultados evidencian que existe un efecto mediador del engagement sobre la relación entre la felicidad subjetiva percibida y el CFT/CTF, evidenciando en los análisis de regresión que el entusiasmo presenta un rol predictor en las distintas causas del conflicto.

Biografía del autor/a

  • Francisco Javier Diaz, Universidad del Concepción, Chile

    Francisco Diaz Pincheira

    Psicologo Organizacional

    Magister en RRHH y Habilidades Directivas

    Profesor Asistente

    Universidad de Concepción

Descargas

Publicado

2022-01-20

Versiones

Cómo citar

Efecto mediador del engagement sobre el Conflicto Trabajo (CTF) - Familia/ Trabajo (CFT) y la felicidad en el trabajo. (2022). Psicología desde el Caribe, 39(1). https://rcientificas.uninorte.edu.co/psicologia/article/view/13033

Artículos similares

1-10 de 360

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.