Carrera de los factores determinantes de las diferencias salariales en Colombia
Palavras-chave:
Raza y Etnia, discriminación laboral, ColombiaResumo
Este artículo examina la presencia de diferencias salariales en Colombia considerando la raza de las personas. La información contenida en el informe de estándar de vida de 2003 de este país indica que las minorías Afro-Colombianas, –específicamente del genero masculino en edad laboral– ganan un 6.4 % menos por hora laboral que sus contrapartes no Afro. Para explicar estas diferencias se utilizan ecuaciones Mincerian estándar. Evidencia no estadística de la discriminación racial se obtiene con la inclusión en el modelo de los controles para la educación, edad, experiencia, ubicación geográfica, informalidad y tamaño del grupo familiar. El nivel de educación fue el determinante estadístico más importante que se obtuvo. Los resultados, sin embargo, no muestran la existencia de prácticas de discriminación en etapas tempranas de la vida que determinen la cantidad y calidad de la educación así como la participación en el mercado laboral. Este resultado es corroborado por la estimación de la pobreza y la raza. En este contexto, las políticas públicas que reduzcan las diferencias en dotación de capital humano entre los colombianos de diferentes etnias contribuirán a la disminución de las diferencias salariales debido a la raza.
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