De redes, comunidades y trayectorias: la transferencia de información laboral

Autores/as

  • Diana Marcela Jiménez Restrepo Profesora Asociada - Departamento de Economía Facultad de Ciencias Sociales y Económicas Universidad del Valle

Palabras clave:

redes sociales, búsqueda de información, mercado laboral

Resumen

El emparejamiento entre aspirante y empleador es mucho más probable y exitoso, haciendo uso de las redes sociales.  El paso de información laboral comienza con eventos premeditados al manifestarse el deseo de emplearse o de conseguir un trabajador. En el paso de la información laboral son esenciales los intermediarios efectivos, los cuales también están en las comunidades de otros intermediarios. Así, transitividad de intermediarios, comunidades traslapadas con altas densidades locales, todo en el marco de la teoría de las redes sociales, aumentan las alternativas de trayectorias para que un aspirante y un empleador se encuentren.

Biografía del autor/a

Diana Marcela Jiménez Restrepo, Profesora Asociada - Departamento de Economía Facultad de Ciencias Sociales y Económicas Universidad del Valle

Profesora Asociada - Departamento de EconomíaFacultad de Ciencias Sociales y EconómicasUniversidad del Valle

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Publicado

2017-01-25

Número

Núm. 18: JUL-DIC 2016

Sección

Artículo científico

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