Teletrabalho: percepção em grandes e médias empresas do departamento de Quindío (Colombia)
Palavras-chave:
teletrabalho, percepção organizações, cultura digital, cultura organizacional, trabalho remotoResumo
Este artigo visa analisar a percepção que algumas das empresas Quindío têm, relativamente à dinâmica do teletrabalho e à implementação efectiva desta modalidade. Foi escolhida uma amostra de 71 empresas de Quindío, registadas na Câmara de Comércio do Departamento a partir de Dezembro de 2020 e que estão classificadas como médias e grandes empresas. Como metodologia, foi realizado um inquérito para descobrir o quanto as organizações avançaram neste processo, e como resultado, obteve-se que uma grande percentagem destas empresas ainda não começou com esta implementação, mas adicionalmente, há uma falta de conhecimento sobre o que é o teletrabalho.
Foi possível analisar que o teletrabalho não é uma opção viável a curto prazo, na sua maioria, porque não o vêem de acordo com a sua cultura organizacional. Mas ao mesmo tempo, e de acordo com a resposta global durante a pandemia de Covid-19, estas mesmas empresas continuaram o seu funcionamento a partir de áreas administrativas, trabalhando remotamente das suas casas ou de locais fora das instalações da organização, o que indica que mais do que a percepção, as empresas desconhecem o procedimento e os benefícios que o teletrabalho traz.
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