Validación de la Escala para la Caracterización de la Cultura Organizacional en mipymes
Resumen
La Cultura Organizacional (CO) permite identificar creencias y valores que constituyen la vida y el rumbo de las organizaciónes. Las mipymes constituyen el 99,8% de las unidades econó-micas en México y generan el 70% del empleo. En México se ha identificado la necesidad de contar con escalas de medición válidas que abonen a estudios de la CO en consideración a las características culturales y sociales de las mipymes. El objetivo de este artículo es validar la Escala para la Caracterización de la Cultura Organizacional (ECCO), mediante un proce-dimiento de tres fases: 1. Rediseño de la escala y validez en el contenido; 2. Estudio piloto y análisis de las propiedades psicométricas; y 3. Aplicación de la ECCO a 441 participantes de 26 mipymes. Se realizó un análisis factorial, un análisis de consistencia interna, y se llevaron a cabo correlaciones interreactivo y reactivo total, así como un análisis de validez de crite-rio con la aplicación simultánea de la Escala Multidimensional de Clima Laboral. Se validó una escala de 40 reactivos pertenecientes a cinco factores (liderazgo, calidad total, misión, tecnología y adaptabilidad). Se obtuvieron tres evidencias distintas de validez en la ECCO, e índices de confiabilidad aceptables en sus diferentes factores. Estos resultados responden a una herramienta con elementos teóricos y psicométricos para evaluar la CO en las mipymes.
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