El desempeño moral en la organización

Autores/as

  • Gustavo Eduardo Gómez Perdomo Universidad de la Sabana
  • María Cristina Villegas de Posada Universidad de los Andes

Resumen

En este artículo se presentan los resultados de una investigación (Gómez, 2006) que indagó la influencia del clima ético, los valores personales y de la organización, el desarrollo moral y las emociones sobre el desempeño moral de los empleados. La muestra estuvo conformada por 302 empleados de empresas públicas y privadas; 166 hombres y 136 mujeres que ocupaban cargos directivos, de mando medio y técnicos administrativos-operativos. Los resultados mostraron que el sexo, el tipo de cargo desempeñado, el clima ético, la culpa, la simpatía y el orgullo, los valores personales y organizacionales y el desarrollo moral explican el 33% del desempeño moral en la organización. Dentro de las conclusiones importantes que se desprenden de esta investigación, encontramos que no hay diferencias significativas entre el desempeño moral de hombres y mujeres; los valores personales y organizacionales no explican directamente el desempeño moral; hay diferencias en las variables que explican el desempeño moral de los empleados públicos y privados y, finalmente, el desarrollo moral es una variable moderadora del desempeño moral.

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Biografía del autor/a

Gustavo Eduardo Gómez Perdomo, Universidad de la Sabana

Magíster en Psicología. Universidad de La Sabana

María Cristina Villegas de Posada, Universidad de los Andes

Ph.D, Universidad de los Andes.

Cómo citar

Gómez Perdomo, G. E., & Villegas de Posada, M. C. (2011). El desempeño moral en la organización. Psicología Desde El Caribe, 161–187. Recuperado a partir de https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/psicologia/article/view/2088

Número

Sección

Artículos