La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales

Authors

  • Jessica Esther Cruz Velazco Universidad Juárez Autonoma de Tabasco.

Abstract

Estudiar el término calidad de vida laboral (CVL) supone como principal objetivo realizar una valoración de la percepción de los trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así como permite identificar cuáles son los principales factores que hacen que esta percepción sea positiva o negativa. Dado lo anterior, el propósito de la presente investigación es determinar las principales variables que se relacionan con el concepto de calidad de vida laboral, lo cual se realizó mediante una búsqueda de artículos científicos publicados en los últimos siete años, en función de los términos “calidad de vida laboral”, las variables organizacionales, CVT y variables, CVT y relaciones; esto en las bases de datos de Scopus, ELSEVIER, The ThompsonReuters, CONRICyT, Emerald y repositorios científicos. A partir del análisis de la información se determinó que las principales variables que se relacionan con el término CVL son: el coaching gerencial, el esfuerzo y atractivo laboral, la responsabilidad social corporativa, la rotación del personal, el acoso laboral, el cambio organizacional y la discapacidad intelectual; todo dentro del contexto del comportamiento humano en el ámbito empresarial.

Author Biography

Jessica Esther Cruz Velazco, Universidad Juárez Autonoma de Tabasco.

Magíster en Administración.

Published

2018-05-29

How to Cite

Cruz Velazco, J. E. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Revista científica Pensamiento Y Gestión, (45). Retrieved from https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/10617

Issue

Section

Artículos