Prácticas para desarrollar la autoconsciencia.

Resumen

Partiendo d,~la premisa de la psicología evolutiva que establece el desarrollo de la
consciencia humana, el autor sugiere una serie de prácticas para promover el crecimiento
de la auloconsciencia, según él, imprescindibles para poder comprender y poner en práctica
algunas de las recomendaciones de la moderna teoría administrativa, tales como las planteadas
en el Méwdo Harvard de Negociación, basadas en la diferenciación entre persona
y problema y en el respeto incondicional al ser del otro, igualmente para poder desarrollar
la llamada inteligencia emocional. Para el autor, la compasión necesaria para proyectar la
labor gerencial al mejoramiento de la condición humana, sólo es posible si los gerentes
han alcanzado un nivel evolutivo que les permita sentir a los demás como parte de sí
mismos. La tesis central de este trabajo es la imposibilidad de lograr el desarrollo humano
de las empresas sin una evolución del nivel de consciencia de los gerentes. Las prácticas
sugeridas pretenden propiciar el desarrollo de los líderes organizacionales.