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Funciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral. ¿Mediación, moderación o efecto? Una Revisión Narrativa.

Autores/as

  • Lucila Cárdenas Niño Grupo de Investigación Salud Comportamental y Organizacional. Facultad de Psicología. Universidad de San Buenaventura, Medellín.
  • Daniel Camilo Aguirre - Acevedo Grupo de Neuropsicología y Conducta. Instituto de Investigaciones Médicas, Facultad de Medicina. Universidad de Antioquia. Facultad de Psicología. Universidad de San Buenaventura
  • David Andrés Montoya - Arenas Grupo de investigación Emoción, Cognición y Comportamiento, Escuela de Ciencias Sociales; Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Grupos de investigación Psi

Resumen

El objetivo del presente estudio fue revisar las evidencias sobre el papel de las funciones frontales en la relación entre la condición laboral y estrés laboral; se eligieron los artículos publicados en bases de datos como Scielo, PubMed, Redalyc y Science Direct. La revisión permitió reconocer que las condiciones laborales con mayor riesgo laboral están relacionadas con la organización específicamente con el cargo y prácticas de gestión humana; así mismo se resalta el papel moderador de las características personales y estrategias de afrontamiento en la respuesta al estrés; con respecto a las funciones frontales algunos estudios muestran el efecto negativo del estrés sobre estos procesos o como funciones que participan en la respuesta adaptativa al estrés; para finalizar se evidencian estudios que identifican una relación negativa entre trastornos de personalidad y funciones frontales frente a la percepción de amenaza en algunos de los casos.

Biografía del autor/a

Lucila Cárdenas Niño, Grupo de Investigación Salud Comportamental y Organizacional. Facultad de Psicología. Universidad de San Buenaventura, Medellín.

Docente investigadora de la Universidad de San Buneventura Medellín.  Magister en Bioética, Universidad del Bosque.  Especialista en gestión para el desarrollo humano en las organizaciones, Universidad de la Sabana.  Psicóloga, Universidad Santo Tomás, Bogotá.

Daniel Camilo Aguirre - Acevedo, Grupo de Neuropsicología y Conducta. Instituto de Investigaciones Médicas, Facultad de Medicina. Universidad de Antioquia. Facultad de Psicología. Universidad de San Buenaventura

Docente Instituto de Investigaciones Médicas, Universidad de Antioquia.  Doctorado en Epidemiología, Universidad de Antioquia; Maestría en Epidemiología, Universidad de Antioquia.  Pregrado en Estadística e Informática, Universidad de Medellín.

David Andrés Montoya - Arenas, Grupo de investigación Emoción, Cognición y Comportamiento, Escuela de Ciencias Sociales; Facultad de Psicología, Universidad Pontificia Bolivariana, Medellín, Colombia. Universidad de San Buenaventura, Facultad de Psicología, Grupos de investigación Psi

Psicólogo, Magíster en Neuropsicología. Doctor en Psicología con Orientación en Neurociencia Cognitiva Aplicada, Docente investigador grupo Psicología y Neurociencia, Doctorado en Psicología Universidad de San Buenaventura.

Publicado

2019-11-11

Versiones

Número

Sección

Artículos