Significados de Felicidade em pesquisas orientadas pelos pressupostos epistemológicos da Psicologia Positiva em Organizações e Trabalho

Authors

  • Andresa Darosci Silva Ribeiro Andresa Darosci Silva Ribeiro Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC Faculdade de Tecnologia Senac/SC
  • Narbal Silva Narbal Silva Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Abstract

O objetivo do presente artigo é apresentar o estado da arte, no que se refere à construção e descobertas, a respeito de felicidade no trabalho, em especial, os significados que são conferidos ao constructo e mostrar o panorama da área de conhecimento da psicologia positiva nas organizações e no trabalho. Foram realizadas em 2015 pesquisas na literatura nacional e internacional de publicações relacionadas a Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho e a Felicidade no Trabalho. Nessas buscas foram identificadas que na revisão da literatura a Psicologia Positiva foi utilizada como base e em apenas dois artigos utilizaram a felicidade como fenômeno próprio sem associar a outro constructo. A base de dados Scielo indexou a maioria das publicações analisadas. Por meio deste estudo, foi possível identificar que a circulação do tema é recente no contexto acadêmico.

Author Biographies

Andresa Darosci Silva Ribeiro Andresa Darosci Silva Ribeiro, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC Faculdade de Tecnologia Senac/SC

Doutoranda em Psicologia das Organizações e do Trabalho por meio da UFSC e realiza pesquisas na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, como integrante do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho - LAPPOT (CFH/PPGP/UFSC) e bolsita CAPES/DS. Mestre em Psicologia das Organizações e do Trabalho por meio da UFSC (2008). Possui graduação em Psicologia pela Universidade do Sul de Santa Catarina (2002). Especialista em Orientação Profissional por meio da UDESC (2004). Atuou como Analista de Recrutamento e Seleção do IEL/SC (FIESC), bem como no CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola na área de RH sendo seu ultimo cargo Coordenadora de Qualidade e RH; é Professora da Faculdade Senac Florianópolis (Graduação Curso Processos Gerenciais - Disciplinas relacionadas à Área de Gestão de Pessoas e Pós Graduação - Disciplinas Estratégicas Integradas de Pessoas, Comportamento Humano nas Organizações, Ética e Qualidade de Vida no Trabalho, Avaliação de Desempenho, TD&E, Arquitetura Organizacional, Recrutamento e Seleção e Gestão por Resultados). Sócia Proprietária da Augusta Consultoria.

Narbal Silva Narbal Silva, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Graduado em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (1984), Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho (Título conferido pelo Conselho Federal de Psicologia), Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina (1990) e Doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Pós Doutorado em Psicologia Positiva nas Organizações, no Trabalho e em outros Espaços de Vida, no Programa de Pós Graduação em Psicologia - Instituto de Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul - Laboratório de Mensuração/Divisão de Psicologia Positiva - Atualmente é professor Associado IV do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina. Foi chefe do Departamento de Psicologia, Coordenador do Programa de Pós Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Santa Catarina e da Área I, Psicologia das Organizações e do Trabalho, do Programa de Pós Graduação em Psicologia (PPGP) da Universidade Federal de Santa Catarina - Coordenador do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho/LAPPOT. Membro efetivo do GT/POT, grupo de trabalho e pesquisa na ANPPEP (Associação Nacional dos Programas de Pós Graduação em Psicologia) - Foi editor da Revista Psicologia: Organizações e Trabalho. Produz conhecimentos (livros e artigos) e promove intervenções (consultoria) referentes ao Comportamento Humano nas Organizações, em especial, a respeito dos seguintes assuntos: Organizações como Fenômenos Socialmente Construídos, Cultura Organizacional, Aprendizagem Humana nas Organizações , Psicologia Positiva nas Organizações, no Trabalho e em outros Espaços de Vida, Qualidade de Vida no Trabalho, Felicidade nas Organizações e Orientação e Projeto de Vida na Aposentadoria ( Pós-Carreira). Membro titular do colegiado do Curso de Administração da Universidade Federal de Santa Catarina.


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Published

2018-03-01

Issue

Section

Artículos