Psicologías organizacionales y de los trabajos - pots. Preguntas desde las realidades actuales del mundo del trabajo en América Latina*
Resumen
Se presenta una propuesta de actualización y ampliación del campo tradicional de la Psico- logía Organizacional asociada a las prácticas de Recursos Humanos desarrollada a partir de referenciales asociados a organizaciones jerarquizadas y grandes en relaciones enmarcadas en el modelo del empleo estable, hacia una lectura que implica la proyección a un multicampo que reconoce y asume los plurales en la forma de POTs. Para ello se presentan elementos de tendencias actuales del mundo del trabajo que incluye la reinstitucionalización del mismo en modalidades tipo empleo, servicios independientes, trabajo asociativo, por proyectos, emprendimientos, y trabajo rural entre otros, los cuales co-existen y se dan simultáneamente en las economías formal, informal e ilegal, donde las personas desarrollan la actividad social del trabajo, y derivan de ella referentes ontológicos en la organización social y de su singu-laridad. Se presentan algunas reflexiones disciplinares y disciplinares en la re-configuraciónde un multi-campo tipo POTs.
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