Competencias blandas en el entorno laboral pospandémico

Autores/as

  • Rodrígo Másmela Olivar Corporación Universitaria Minuto de Dios-UNIMINUTO
  • Pablo Cesar Galvis Guapacha Corporación Universitaria Minuto de Dios

Resumen

El presente artículo analizó las competencias blandas en el entorno laboral pospandémico de las empresas colombianas, a fin de indicar, la manera en que puede fortalecer la dinámica y procesos laborales. Metodológicamente, sigue las orientaciones del paradigma positivista con enfoque cuantitativo y un diseño no experimental transaccional, empleando un cuestionario orientado a 74 empleados de tres empresas participantes, quienes con sus respuestas permitieron obtener y procesar los datos empleando técnicas de estadísticas descriptivas para interpretarlos, teniendo como resultado la necesidad de fortalecer las competencias blandas a través de la formación y capacitación para alcanzar las metas al considerar el trabajo en equipo, la comunicación asertiva y la inteligencia emocional como competencias blandas a resaltar para un trabajo más eficiente.

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Publicado

2024-08-08

Cómo citar

Másmela Olivar, R., & Galvis Guapacha, P. C. (2024). Competencias blandas en el entorno laboral pospandémico. Revista científica Pensamiento Y Gestión, (55). Recuperado a partir de https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/view/15869