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La justicia organizacional, turnover & los profesionales de tecnología de la información

Authors

Hellen Cristine Geremia Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense (UNIPLAC)
Silvana Regina Ampessan Marcon Universidade de Caxias do Sul (UCS)

Keywords:

Tecnología de la información, La justicia organizacional, Turnover.

Abstract

Empresas de tecnología de la información (TI) con frecuencia han tenido dificultades para atraer y retener a profesionales cualificados debido a las numerosas ofertas de empleo en la area y la insuficiente entrada de estos en el mercado. De esto se desprende, que estas empresas han hecho esfuerzos para involucrar a ellos y reducir los altos niveles de rotación. Con esta justificación, el estudio analizó la relación entre la percepción de justicia organizacional y la intención de los profesionales de TI a permanecer en las empresas que los emplean. La investigación, descriptiva, de corte transversal, se utiliza para la recolección de datos, las escalas EPJO y EICCO. Participaron de esta investigación 23 profesionales de TI. Los datos fueron analizados mediante el programa SPSS ®20.0, aprobada por la prueba de normalidad de Shapiro Wilk y los recursos estadística inferencial. Los resultados muestran los profesionales con nivel medio / alto de compromiso, que quedan poco tiempo en la empresa y que perciben como apropiado el tratamiento recibido de sus líderes.

Author Biographies

Hellen Cristine Geremia, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Doutoranda em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC - Brasil), Mestre em Psicologia pela mesma universidade, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Regional de Blumenau (Brasil) e graduada em Psicologia pela Universidade do Sul de Santa Catarina (Brasil). Atualmente é pesquisadora do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho (LAPPOT), do Departamento de Psicologia da UFSC e docente com experiência na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Orientação Profissional de Carreira.

orcid.org/0000-0003-1558-4048

Lilia Aparecida Kanan, Universidade do Planalto Catarinense (UNIPLAC)

Doutora em Psicologia pela Universidade Federal de SC (2008). Docente e Pesquisadora do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu Mestrado Ambiente e Saúde da UNIPLAC (SC). Ocupou a coordenação do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu Mestrado em Ambiente e Saúde da UNIPLAC (SC) e a Pró-Reitoria de Pesquisa, Extensão e Pós Graduação da UNIPLAC (SC). Atualmente faz seu Pós Doutoramento sob o acompanhamento do Prof. Dr. José Carlos Zanelli.

orcid.org/0000-0001-6412-0544

Silvana Regina Ampessan Marcon, Universidade de Caxias do Sul (UCS)

Psicóloga. Mestre em administração e Doutora em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC - Brasil). Atualmente é proprietária - Decisão Recursos Humanos e professora doutor adjunto III da Universidade de Caxias do Sul. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: planejamento estratégico, psicologia, psicologia organizacional, saúde do trabalhador e administração em recursos humanos.

orcid.org/0000-0002-7726-9900

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Vol. 35 No. 3: Sep - Dic 2018

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