Diseño, confiabilidad y validez de una escala de autopercepción de éxito para colaboradores de empresas medianas en México

Authors

  • Carlos Robles Acosta Universidad Autónoma del Estado de México
  • Sarahi Guadalupe Hernández Castro Universidad Autónoma del Estado de México

Keywords:

Percepción de éxito, validez y confiabilidad, Escala de medición.

Abstract

 

El estudio de la autopercepción del éxito, como aquella sensación de bienestar personal, laboral, económico o emocional que una persona experimenta a partir del logro de propósitos alcanzados, en actividades que le apasionan, ha sido objeto de estudio en deportistas, gerentes y empresarios, dejando al margen al colaborador; sobre quien realmente depende, en el día a día, el desarrollo de las organizaciones.

El propósito de esta investigación fue explorar la confiabilidad y validez de la escala de autopercepción de éxito para colaboradores de organizaciones medianas mexicanas. Se utilizó una escala de inicial de nueve ítems y se aplicó a muestra de 225 trabajadores pertenecientes a seis empresas medianas en México.

El análisis de fiabilidad, indicó que la escala cuenta con una consistencia interna adecuada. Los análisis factoriales exploratorio y confirmatorio, permitieron identificar una estructura factorial especificando ítems con cargas estimadas más elevadas. La versión final del instrumento presenta una confiabilidad y validez adecuada para valorar la autopercepción de éxito.

 

Author Biographies

Carlos Robles Acosta, Universidad Autónoma del Estado de México

Maestro en Administración por la UAEMEX y Doctor Ciencias Administrativas por el IPN.

Posdoctorado en el Institut de Socio-économie des Entreprises et des Organisations, Université Jean Moulin Lyon 3, Francia. Posdoctorado en la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México.

Profesor con reconocimiento PROMEP (SEP), Miembro del Sistema Nacional de Investigadores Nivel 1 en el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología vigente hasta el 2021. Actualmente Investigador y Coordinador de Investigación y Posgrado del CU UAEM Ecatepec. Profesor de Licenciatura y Maestría en la UAEM.

Autor de ponencias, conferencias magistrales en eventos científicos, artículos científicos y capítulos de libro en América latina y Europa con Líneas de generación y aplicación del conocimiento en gestión de la empresa familiar, capacidades competitivas y directivas y cultura en las organizaciones. Investigaciones en proceso:

- Identidad corporativa, comportamiento organizacional ciudadano y responsabilidad social en empresas manufactureras de la zona norte del municipio de Ecatepec (UAEMEX).

Sarahi Guadalupe Hernández Castro, Universidad Autónoma del Estado de México

Maestra en Psicología

Autora de ponencias y artículos científicos relacionados con el comportamiento humano en las organizaciones y los recursos humanos.

Profesora del área de Pciología y administración e investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de México

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2020-11-03 — Updated on 2022-01-20

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Vol 38 No 2: Mayo - Agosto 2021

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