Funciones frontales, condiciones laborales y estrés laboral. ¿Mediación, moderación o efecto? Una Revisión Narrativa.
Abstract
El objetivo del presente estudio fue revisar las evidencias sobre el papel de las funciones frontales en la relación entre la condición laboral y estrés laboral; se eligieron los artículos publicados en bases de datos como Scielo, PubMed, Redalyc y Science Direct. La revisión permitió reconocer que las condiciones laborales con mayor riesgo laboral están relacionadas con la organización específicamente con el cargo y prácticas de gestión humana; así mismo se resalta el papel moderador de las características personales y estrategias de afrontamiento en la respuesta al estrés; con respecto a las funciones frontales algunos estudios muestran el efecto negativo del estrés sobre estos procesos o como funciones que participan en la respuesta adaptativa al estrés; para finalizar se evidencian estudios que identifican una relación negativa entre trastornos de personalidad y funciones frontales frente a la percepción de amenaza en algunos de los casos.References
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