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La asociación entre el Apoyo Organizacional con el Clima organizacional y la Sintomatología Depresiva
Palabras clave:
suporte organizacional, clima organizacional, depressão, psicologia organizacional e do trabalhoResumen
El objetivo del estudio fue verificar sí el clima organizacional y la sintomatología depresiva predicen el apoyo organizacional, así como realizar análisis complementares considerando variables sociodemográficas. Participaron 510 individuos que ejercían una actividad profesional a por lo menos seis meses, y que respondieron la Escala de Apoyo Laboral (ESUL), la Escala de Evaluación de Clima Organizacional (CLIMOR) y la Escala Baptista de Depresión-Versión Adulto (EBADEP-A). Los resultados mostraron que los modelos de regresión que mejor explicaron el apoyo organizacional fueron compuestos por dimensiones del clima organizacional, y que la sintomatología depresiva no ejerció ninguna influencia. En los análisis complementares fue observado que la variable relacionada al tamaño de la empresa mostró una puntuación media mayor relacionada al apoyo organizacional en empresas de gran porte, al compararlas con empresas de pequeño y medio porte.
Citas
<p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Abbad, G., Puente-Palácios, K., & Gondim, S. M. G. (2014). Abordagens Metodológicas em Psicologia Organizacional e do Trabalho. </span><em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Revista Brasileira de Psicologia, 1</span></em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">(2), 1-18</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: PT-BR;" lang="EN-US">Akif, K. (2016). 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M. et al. </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">(2013). Effectiveness of guideline-based care by occupational physicians on the return-to-work of workers with common mental disorders: design of a cluster-randomised controlled trial. </span><em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">BMC Public Health, 13</span></em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">(1), 193-200</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Capitão, C. G., & Baptista, M. N. (2010). Avaliação Psicológica da Saúde: um campo em construção. Em: M. N. Baptista, & R. R. Dias. <em>Psicologia Hospitalar: teoria, aplicações e casos clínicos</em> (pp.1-16). 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Y, &<span style="letter-spacing: 0.25pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">,</span> Ooi, G.<span style="letter-spacing: 0.25pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">, (2014). The relationships amongst leader-member exchange, perceived organizational support, affective commitment, and in-role performance: A social-exchange perspective, </span><em>Leadership & Organization Development Journal</em><span style="letter-spacing: 0.25pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">, <em>35</em>(5), 366-385, </span></span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://doi.org/10.1108/LODJ-04-2012-0054"><span style="letter-spacing: 0.25pt; background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;" lang="EN-US">https://doi.org/10.1108/LODJ-04-2012-0054</span></a></span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Cenci, C. 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(2017). </span></span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; font-family: "Times New Roman",serif; color: windowtext; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="EN-US">The influences of perceived organizational support and motivation on self-initiated expatriates’ organizational and community embeddedness. </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; font-family: "Times New Roman",serif; color: windowtext;"><a title="Go to Journal of World Business on ScienceDirect" href="http://www.sciencedirect.com/science/journal/10909516"><em><span style="color: windowtext; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="EN-US">Journal of World Business</span></em></a></span><span class="size-xl"><em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; font-family: "Times New Roman",serif; color: windowtext; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="EN-US">, 52</span></em></span><span class="size-xl"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; font-family: "Times New Roman",serif; color: windowtext; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-weight: bold;" lang="EN-US">(2), 197-208</span></span></h1> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Costa, M. 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(2015). Associations of psychological capital, demographic and occupational factors with cigarette smoking among Chinese underground coal miners. <em>BMC public health, 15</em>(1), 1-10.</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Lockwood, N. R. (2007). Leveraging employee engagement for competitive Advantage: HR’s Strategic Role. <em>Society for human resource management, 52</em>(3), 1-12</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Manetti, M. L., & Marziale, M. H. P. (2007). </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Fatores associados à depressão relacionada ao trabalho de enfermagem. <em>Estudos de Psicologia (Natal), 12</em>(1), 79-85. <a href="https://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2007000100010">https://dx.doi.org/10.1590/S1413-294X2007000100010</a></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Martin, M., Baca Baldomero, E., Álvarez, E., Bousoño, M., Eguiluz, I., Roca, M., & Urretavizcaya, M. (2008). </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD">Factores de Riesgo Y Predictores de Evolución em la Depressión a Largo Plazo. </span><em>Acta Espanhola Psiquiátrica</em><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">, <em>36</em>(supp2),12-18.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Martins, M. C. F. (2008). Clima Organizacional. Em M. M. M. Siqueira (Org.). <em>Medidas do comportamento organizacional: ferramentas de diagnóstico e de gestão</em> (pp. 29-40). </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Porto Alegre: Artmed.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. </span><em>Psychological bulletin, 108</em><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">(2), 171.</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Menezes, I. G., & Gomes, A. C. P. (2010). Clima organizacional: uma revisão histórica do construto. </span><em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Psicologia em Revista, 16</span></em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">(1), 158-179</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Noorani, N. H., & Montagnini, M. (2007). Recognizing depression in Palliative Care Patients. </span><em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Journal of Palliative Medicine, 10</span></em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">(2), 458-464.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Organização Mundial de Saúde [OMS] (2001). <em>Relatório sobre a Saúde no Mundo 2001: Saúde mental: nova concepção, nova esperança</em>. Disponível em: <a href="http://www.acs.min-saude.pt/files/2008/03/rel-mundial-sm-2001.pdf">http://www.acs.min-saude.pt/files/2008/03/rel-mundial-sm-2001.pdf</a>. </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;" lang="ES">Acesso em 10 de agosto de 2017.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;" lang="ES">Organización Panamericana de La Salud [OPS] (2007). Incrementarán Notablemente los Transtornos Mentales en América Latina y el Caribe. </span><em>Noticias e Información Pública</em><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">. Disponível em: www.pho.org/Spanish/DD/PIN/ps051209.htm. Acesso em 01 dez. 2016.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Park, K, Wilson, M. G., & Lee, M. S. (2004). Effects of Social Support at Work on Depression and Organizational Productivity. <em>American Journal of Health Behavior, 28</em>(5), <span class="pagesnum">444-455.</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Payne, R. L., & Mansfield, R. (1973). Relationship of perceptions of organizational climate to organizational structure, context e hierarchical position. <em>Administrative Science Quarterly</em>, <em>18</em>, 515-526</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Putter, L. (2010). <em>The relation between organizational climate and performance and an investigation of the antecedents of organizational climate</em>. (Master’s Thesis). Delft Technology University, Delft.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: a review of the literature. </span><em>Journal of applied psychology, 87</em><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">(4), 698.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Rizzatti, G., & Colossi, N. (1998). Clima organizacional da Universidade Federal de Santa Catarina – UFCS: uma contribuição para o programa UFSC da qualidade. In: A., Silveira, N., Colossi, & C. G., Sousa. <em>Administração universitária: estudos brasileiros. </em>Florianópolis: Insular, 1998 (Coleção Teses).</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Rosès, C. F. (2013). <em>Estudos para a construção de uma escala de clima no ambiente de trabalho – ECAT</em>. Dissertação de mestrado. Universidade São Francisco. Itatiba: São Paulo</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Rueda, F. J. M., & Santos, A. A. A. (2011). Escala de avaliação do clima organizacional (CLIMOR). São Paulo: Vetor</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Rueda, F. J. M., Santos, A. A. A., Raad, A. J., Ávila-Batista, A. C., & Nery, J. C. S. (2014). </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-TRAD;" lang="ES-TRAD">Relacións entre los constructos clima organizacional, apoyo laboral y salud organizacional en una muestra de estudiantes que trabajan.<em> </em></span><em>Ciencias Psicológicas, 8</em><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">(1), 7- 16.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sá Leitão, J., Guimarães, T., & Rosal, M. A. (1998). <em>Metodologia de diagnóstico de clima organizacional em ambiente de inovação tecnológica</em>. Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração (Org.), XXII Encontro Anual da Associação Nacional dos Programas de Pós-Graduação em Administração – ENANPAD.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Santos, A. P. O. (2007) <em>Vivências de depressão e a sua relação com o trabalho</em>. Dissertação de Mestrado, Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Fortaleza CE</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Shanock, L. R., & Eisenberger, R. (2006). </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">When supervisors feel supported: Relationships with subordinates' perceived supervisor support, perceived organizational support, and performance. <em>Journal of Applied Psychology, 91</em>(3), 689-695.</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Sharp, K. (2005). Depression: The Essentials. <em>Clinical Journal of Oncology Nursing</em><em>, 9</em>(5), 519-525.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Shore, L. M., & Wayne, S. J. (1993). Commitment and employee behavior: comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support. <em>Journal of applied psychology, 78</em>(5), 774.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Sousa, I. F., Mendonça, H., Zanini, D. S., & Nazareno, E. (2009) Estresse ocupacional, Coping e Burnout. <em>Estudos</em>, <em>36</em>(1/2), 57-74</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Teixeira, P. R. (2016). <em>Níveis de ansiedade, depressão e engagement no trabalho em residentes de pediatria</em>. Dissertação de mestrado, Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto.</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Törner, M., Pousette, A., Larsman, P., & Hemlin, S. (2017). Coping With Paradoxical Demands Through an Organizational Climate of Perceived Organizational Support. <em>The Journal of Applied Behavioral Science, 53</em>(1), 117-141. doi: </span><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><a href="https://doi.org/10.1177/0021886316671577"><span style="background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;" lang="EN-US">https://doi.org/10.1177/0021886316671577</span></a></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Uysal, H. T. (2013). Effect of organizational climate on the development of professional commitment of interns. </span><em>Business and Economics Research Journal, 4</em><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">(3), 93-110.</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Weigl, M. et al. (2016). The associations of supervisor support and work overload with burnout and depression a cross-sectional study in two nursing settings. <em>Journal of Advanced Nursing, 72</em>(8), 1774-1788.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%; tab-stops: 318.95pt;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">World Health Organization [WHO] (2007). Depression. Disponível em www.who.int/mental_health/management/depression/definition/en/print.html. Acesso em 04 dez. 2017.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">World Health Organization [WHO] (2010). <em>Depression</em>. </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Disponível em www.who.int/topics/depression/en/. </span><span style="mso-bidi-font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Acesso em: 20 jan. 2017.</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Zagenczyk, T. J., Scott, K. D., Gibney, R., Murrell, A. J., & Thatcher, J. B. (2010). Social influence and perceived organizational support: a social networks analysis. <em>Organizational Behavior and Human Decision Processes, 111</em>(2), 127-138.</span></p> <p class="MsoCommentText" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US;" lang="EN-US">Zhang, L., Oiu, Y., & Teng, E. (2017). Social behaviour and personality: na international jornal. </span><em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Scientific Journal Publishers, 45</span></em><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">(3), 387-397. doi: <a href="https://doi.org/10.2224/sbp.4842">https://doi.org/10.2224/sbp.4842</a></span></p>
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2019-05-14
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