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La justicia organizacional, turnover & los profesionales de tecnología de la información

Autores/as

Hellen Cristine Geremia Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
Lilia Aparecida Kanan Universidade do Planalto Catarinense (UNIPLAC)
Silvana Regina Ampessan Marcon Universidade de Caxias do Sul (UCS)

Palabras clave:

Tecnología de la información, La justicia organizacional, Turnover.

Resumen

Empresas de tecnología de la información (TI) con frecuencia han tenido dificultades para atraer y retener a profesionales cualificados debido a las numerosas ofertas de empleo en la area y la insuficiente entrada de estos en el mercado. De esto se desprende, que estas empresas han hecho esfuerzos para involucrar a ellos y reducir los altos niveles de rotación. Con esta justificación, el estudio analizó la relación entre la percepción de justicia organizacional y la intención de los profesionales de TI a permanecer en las empresas que los emplean. La investigación, descriptiva, de corte transversal, se utiliza para la recolección de datos, las escalas EPJO y EICCO. Participaron de esta investigación 23 profesionales de TI. Los datos fueron analizados mediante el programa SPSS ®20.0, aprobada por la prueba de normalidad de Shapiro Wilk y los recursos estadística inferencial. Los resultados muestran los profesionales con nivel medio / alto de compromiso, que quedan poco tiempo en la empresa y que perciben como apropiado el tratamiento recibido de sus líderes.

Biografía del autor/a

Hellen Cristine Geremia, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Doutoranda em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC - Brasil), Mestre em Psicologia pela mesma universidade, especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela Universidade Regional de Blumenau (Brasil) e graduada em Psicologia pela Universidade do Sul de Santa Catarina (Brasil). Atualmente é pesquisadora do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho (LAPPOT), do Departamento de Psicologia da UFSC e docente com experiência na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho e Orientação Profissional de Carreira.

orcid.org/0000-0003-1558-4048

Lilia Aparecida Kanan, Universidade do Planalto Catarinense (UNIPLAC)

Doutora em Psicologia pela Universidade Federal de SC (2008). Docente e Pesquisadora do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu Mestrado Ambiente e Saúde da UNIPLAC (SC). Ocupou a coordenação do Programa de Pós Graduação Stricto Sensu Mestrado em Ambiente e Saúde da UNIPLAC (SC) e a Pró-Reitoria de Pesquisa, Extensão e Pós Graduação da UNIPLAC (SC). Atualmente faz seu Pós Doutoramento sob o acompanhamento do Prof. Dr. José Carlos Zanelli.

orcid.org/0000-0001-6412-0544

Silvana Regina Ampessan Marcon, Universidade de Caxias do Sul (UCS)

Psicóloga. Mestre em administração e Doutora em Psicologia pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC - Brasil). Atualmente é proprietária - Decisão Recursos Humanos e professora doutor adjunto III da Universidade de Caxias do Sul. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: planejamento estratégico, psicologia, psicologia organizacional, saúde do trabalhador e administração em recursos humanos.

orcid.org/0000-0002-7726-9900

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2018-09-11

Versiones

2023-05-03 (2)
2018-09-11 (1)

Número

Vol. 35 No. 3: Sep - Dic 2018

Sección

Artículos

Licencia

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