Impacto del mindfulness en la salud y el estrés laboral en trabajadores de una universidad de Lima sur, Perú.

Autores/as

  • Luis Armando Oblitas Guadalupe Universidad Autónoma delPerú
  • José Carlos Anicama Gómez Facultad de Humanidades Universidad Autónoma del Perú Panamericana Sur, Km. 16,3, Villa El Salvador, Lima, Perú. https://orcid.org/0000-0003-1046-80998
  • Luz Sussy Ballona Oré Universidad Autónoma del Perú, Dirección de Investigación. .
  • Ciro Eduardo Bazán Navarro Dirección de Investigación Universidad Autónoma del Perú Panamericana Sur, Km. 16,3, Villa El Salvador, Lima, Perú. https:// orcid.org/0000-0003-0890-674X
  • Fernando Robert Ferrel Ortega Universidad del Magdalena, Santa Marta.
  • Nicolás Arturo Núñz Gómez Facultad de Salud, Programa de Medicina U. Surcolombiana, Neiva (Colombia)

DOI:

https://doi.org/10.14482/sun.35.2.616.98

Palabras clave:

mindfulness, estrés, salud

Resumen

Objetivo: Evaluar el impacto de un programa de mindfulness en el estrés fisiológico, distrés emocional, estrés percibido, y estrés laboral en un grupo de trabajadores. Materiales y métodos: participaron 28 trabajadores universitarios (empleados y docentes), quienes habían registrado niveles altos de estrés laboral en una evaluación institucional previa. El programa consistió en seis sesiones de entrenamiento en mindfulness una vez por semana y con dos horas por sesión (12 horas en total), con las técnicas de la atención plena en la respiración, en el cuerpo, pensamiento, emociones y descanso. Se utilizaron mediciones de Biofeedback para evaluar cinco indicadores de estrés fisiológico (temperatura, respiración, pulso, volumen sanguíneo en la piel, y presión arterial), y tres pruebas para medir estrés: Inventario de Distrés Emocional Percibido (? = .85), Inventario de Estrés Percibido ? = .86), Escala de Estrés Laboral (? = .90), como medidas de pretest y postest. Resultados: volumen sanguíneo en la piel (d = 0.8), pulso sanguíneo (d = 0.8) y frecuencia de la respiración abdominal (d = 0.9), distrés emocional (d = 0.9), el estrés percibido (d = 0.7) y el estrés laboral (d = 0.6). Conclusión: El mindfulness tuvo un impacto significativo en la reducción del estrés en trabajadores universitarios.

Biografía del autor/a

  • Luis Armando Oblitas Guadalupe, Universidad Autónoma delPerú

    Dirección de Investigación

    UniversidadAutónoma del Perú

    Docente investigador TC

  • José Carlos Anicama Gómez, Facultad de Humanidades Universidad Autónoma del Perú Panamericana Sur, Km. 16,3, Villa El Salvador, Lima, Perú. https://orcid.org/0000-0003-1046-80998
    José Carlos Anicama GómezDirector de la Facultad de HumanidadesUniversidad Autónoma del Perú
  • Luz Sussy Ballona Oré, Universidad Autónoma del Perú, Dirección de Investigación. .

    Luz Sussy Bayona Oré

    Docente investigador T.C.

    Universidad Autónoma del Perú, Dirección de Investigación.

    Panamericana Sur, Km. 16,3, Villa El Salvador, Lima, Perú.

    https://orcid.org/0000-0001-7-133-9106

  • Ciro Eduardo Bazán Navarro, Dirección de Investigación Universidad Autónoma del Perú Panamericana Sur, Km. 16,3, Villa El Salvador, Lima, Perú. https:// orcid.org/0000-0003-0890-674X

    Ciro Eduardo Bazán Navarro

    Director de Investigación

    Universidad Autónoma del Perú

    Panamericana Sur, Km. 16,3, Villa El Salvador, Lima, Perú.

    https:// orcid.org/0000-0003-0890-674X

  • Fernando Robert Ferrel Ortega, Universidad del Magdalena, Santa Marta.

    Fernando Robert Ferrel Ortega

    Docente investigador T.C.

    Dirección de Investigación, Desarrollo e Innovación

    Universidad Metropolitana de Barranquilla (Colombia)

     

  • Nicolás Arturo Núñz Gómez, Facultad de Salud, Programa de Medicina U. Surcolombiana, Neiva (Colombia)

    Nicolás Arturo Núñez Gómez

    Profesor Titular T.C.

    Facultad de Salud, Programa de Medicina

    U. Surcolombiana, Neiva (Colombia)

    https:// orcid.org/0000-0001-7424-3329

Publicado

2019-06-13

Número

Sección

ARTICULO ORIGINAL

Cómo citar

Impacto del mindfulness en la salud y el estrés laboral en trabajadores de una universidad de Lima sur, Perú. (2019). REVISTA CIENTÍFICA SALUD UNINORTE, 35(2). https://doi.org/10.14482/sun.35.2.616.98

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