Riesgos laborales de tipo psicosocial y desgaste psíquico en trabajadores de una administración pública mexicana

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.14482/sun.37.3.613.62

Palabras clave:

Evolución laboral, salud ocupacional, factores psicosociales, desgaste psíquico, ambiente de trabajo

Resumen

Objetivo: La finalidad del presente estudio es identificar la relación de los riesgos laborales de tipo psicosocial y el desgaste psíquico con respuestas de estrés en 985 trabajadores de una administración pública mexicana.

Materiales y métodos: El diseño del estudio es no experimental, transversal y cuantitativo. Se aplicó la batería para el estudio de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial CTCPSMAC, validada para población iberoamericana, con Alpha de Crombach 0.927 y población mexicana 0,931. Se realizó el análisis de datos a través del programa IBM SPSS Statistics 21, mediante un análisis bivariado y regresión logística binaria.

Resultados: Características personales, relaciones interpersonales en el trabajo y carga y ritmo de trabajo, están asociados a respuestas cognitivo-emocional, conductual y fisiológica. Ambientes laborales y amortiguadores del riesgo psíquico, están asociados a las respuestas conductual y fisiológica. Concepción de las tareas del puesto de trabajo está asociada a las respuestas cognitivo-emocional y fisiológica. La exposición a una mala interrelación trabajo con problemas familiares o sociales, y características de la empresa está asociada a respuesta conductual.

Conclusiones: La investigación mostró que en la organización pública objeto de estudio existe una relación significativa entre los factores de riesgo psicosocial del entorno laboral y las respuestas de estrés por parte de los trabajadores que integran la misma, poniendo en riesgo la salud de éstos, por lo que es importante considerar el cumplimiento de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que recién entró en vigencia.

Biografía del autor/a

Tirso Javier Hernández Gracia, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Doctor en Ciencias Administrativas, Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
(México).

María Ángeles Carrión-García, Universidad Rovira i Virgili de TarragonaUniversitat Oberta de Catalunya

Doctora Sobresaliente Cum Laude por la Universidad Rovira i Virgili de Tarragona.
Profesora-colaboradora Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Presidenta de
la Asociación de Expertos en Psicosociología Aplicada, AEPA (Catalunya).

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Publicado

2022-01-19

Cómo citar

Hernández Gracia, T. J., & Carrión-García, M. Ángeles. (2022). Riesgos laborales de tipo psicosocial y desgaste psíquico en trabajadores de una administración pública mexicana. Revista Científica Salud Uninorte, 37(3), 628–646. https://doi.org/10.14482/sun.37.3.613.62

Número

Vol. 37 Núm. 3 (2021): Septiembre - Diciembre

Sección

Artículo Original

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