Acciones de intervención organizacional para mejorar las condiciones de trabajo en el Departamento de Obras Públicas de un Ayuntamiento del sur de Jalisco, México
DOI:
https://doi.org/10.14482/sun.33.3.10930Palabras clave:
intervención, condiciones-trabajo, psicosocialResumen
Objetivo: Desarrollar un plan de acción para la mejora de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial percibidas como áreas de oportunidad en las dimensiones organizacionales de contexto de trabajo y contenido de trabajo, y las de seguridad e higiene observadas en un Departamento de Obras Públicas de un ayuntamiento del sur de Jalisco (México).
Materiales y métodos: Estrategia de Investigación-acción integrando un grupo con la participación de los principales niveles de la estructura organizacional, a partir de los resultados de una evaluación previa con la “CTCPS-MAC”: Batería para el Estudio de las Condiciones de Trabajo de Carácter Psicosocial percibidas y la observación del lugar de trabajo con base en el marco normativo mexicano.
Resultados: Se obtuvo un plan acción que integró las demandas en el diagnóstico, para generar medidas que permitirían disminuir los factores psicosociales nocivos encontrados, mejorar las condiciones del lugar de trabajo y optimizar los recursos.
Conclusión: Es necesario que las organizaciones con visión integral, realicen un análisis de sus actividades y de las condiciones de trabajo que pueden afectar la salud, la seguridad, el entorno, la calidad y la productividad, elaborando un plan con la participación directa del personal involucrado para mejorarlas mediante procesos de Investigación-Acción como estrategia con potencial de generar una cultura laboral de bienestar y sustentabilidad.
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