Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico

Autores/as

  • Martín Acosta Fernández Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.
  • Teresa Margarita Torres López Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.
  • Dina Georgina Díaz Espinoza Secretaría de Salud Jalisco
  • María de los Ángeles Aguilera Velasco Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.
  • Liliana Parra Osorio Universidad Libre, Seccional Cali. Colombia
  • Blanca Elizabeth Pozos Radillo Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto Regional de Investigación en Salud Pública.

Palabras clave:

Acoso psicológico, presunto perpetrador, auto-descripciones

Resumen

Resumen

Objetivo: Conocer las autopercepciones de los supuestos perpetradores en el proceso de acoso psicológico en el trabajo.
Materiales y métodos: Se realizó un estudio cualitativo a presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo con base en el método fenomenológico a partir de entrevistas en profundidad. El análisis e interpretación se efectuó con el programa Atlas.ti. Resultados: Participaron nueve sujetos que realizan funciones directivas. Las auto- descripciones se constituyeron de las percepciones de los entrevistados. Se conformaron tres categorías centrales: las capacidades personales y habilidades para la dirección, los principios en el ejercicio del cargo y las conductas precursoras de acoso psicológico. Los presuntos perpetradores hacen una especie de recomposición perceptual y cognitiva que les distancia del reconocerse como causantes de acoso psicológico.A pesar de que solo dos entrevistados reconocieron su condición de perpetrador, los siete restantes bien pueden ser denominados como tales, ya que en algún momento su comportamiento fue violento, ya sea verbal o conductualmente, y provocó menoscabo en el estado psicológico y emocional de sus víctimas.

Conclusiones: Las limitaciones que tienen los hallazgos de un estudio como el que se pre- senta son evidentes. Sin embargo, consideramos que el alcance futuro de estudios de corte cualitativo que analicen el fenómeno del acoso psicológico en el trabajo está aún intacto y, por ende, representa un área de oportunidad para la generación de conocimiento en el tema.

Palabras clave: Acoso psicológico, presunto perpetrador, autodescripciones, es- tudios cualitativos, método fenomenológico.


Abstract

Objective: To know the self-perceptions of alleged perpetrators in the process of mobbing at workplace.
Materials and methods: A qualitative study was realized to alleged perpetrators of mob- bing at workplace. We used the phenomenological method from interviews in depth. The analysis and interpretation was carried out by the software Atlas.ti. 6.2

Results: They informed nine subjects that realize managerial functions. The self-descrip- tions were constituted of the perceptions of the interviewed ones. Three central categories conformed; personal capacities and management skills, personal principles in the exercise of the job post and mobbing at workplace behaviors. The alleged perpetrators do a spe- cies of perceptual and cognitive alteration that distances them from being recognizing as mobbers. In spite of the fact that only two interviewed ones recognized their condition of perpetrators, although the other seven can be well named as such, since in some moment his behavior was violent, already be verbal or behaviorally and it provoked a damage in the psychological and emotional condition of his victims.

Conclusions: The limitations that take the findings of this study appears are evident. Nevertheless, we think that the future scope of studies of qualitative cut that should ana- lyze the phenomenon of mobbing at workplace is still intact, and it represents an area of opportunity for the generation of knowledge in the topic.

Keywords: Mobbing at workplace, alleged perpetrators, self-descriptions, quali- tative studies, phenomenology method.

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Biografía del autor/a

Martín Acosta Fernández, Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.

Formación Académica


  • Licenciado en Psicología. Universidad de Guadalajara, México.
  • Maestro en Psicología del Trabajo. Universidad Autónoma de Querétaro, México.
  • Doctor en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Universidad de Guadalajara, México.
Nombramientos
  • Profesor investigador Titular "A"
  • Miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI)
Reconocimientos:
  • Perfil deseable por el Programa de Mejoramiento del Profesorado (PROMEP).
  • Miembro del Cuerpo Académico Consolidado UDG-CA 593 "Intervención Psicosocial en Salud Ocupacional"
Adscripción
  • Departamento de Salud Pública
  • Instituto de Investigación en Salud Ocupacional


Teresa Margarita Torres López, Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.

Ph. D. en Antropología Social y Cultura. Universidad de Rovira y Virgili. Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.

Dina Georgina Díaz Espinoza, Secretaría de Salud Jalisco

Ph. D. en Ciencias de la Salud Pública. Universidad de Guadalajara. Secretaría de Salud Jalisco. (México)
Coordinacion de Desarrollo Institucional

María de los Ángeles Aguilera Velasco, Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.

Ph. D. en Ciencias de la Salud en el Trabajo. Universidad de Guadalajara. Instituto de Investigación en Salud Ocupacional. (México)

Profesora investigadora.

Liliana Parra Osorio, Universidad Libre, Seccional Cali. Colombia

Ph. D. en Ciencias de la Salud en el Trabajo.

Directora de la Especialización y Maestría en Salud Ocupacional.
Universidad Libre, Seccional Cali. (Colombia). Docente

Blanca Elizabeth Pozos Radillo, Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto Regional de Investigación en Salud Pública.

Ph. D. en Psicología de la Salud.

Universidad de Guadalajara.

Instituto Regional de Investigación en Salud Pública.

Profesora investigadora.

Publicado

2012-02-27

Cómo citar

Acosta Fernández, M., Torres López, T. M., Díaz Espinoza, D. G., Aguilera Velasco, M. de los Ángeles, Parra Osorio, L., & Pozos Radillo, B. E. (2012). Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico. Salud Uninorte, 28(1). Recuperado a partir de https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/salud/article/view/3203

Número

Sección

Artículo Original