El teletrabajo: una nueva opción para la extensión de la licencia de maternidad en Colombia

Abstract

La Licencia de Maternidad en Colombia ha tenido una regulación relativamente favorable frente a otros países de la región; sin embargo, falta mucho para que se adecúe a las necesidades biológicas y psicológicas del menor que acaba de nacer o de ser adoptado. Aun así, incrementar el tiempo de la licencia de maternidad remunerada, u otorgar una licencia no remunerada por un tiempo mayor, no parecen ser alternativas que llamen la atención a trabajadores o empleadores. Este documento busca presentar al teletrabajo como una opción para extender la licencia de maternidad. Por su naturaleza y sus condiciones especiales, el teletrabajo puede ser una herramienta que permita al trabajador permanecer en el hogar cerca de su familia, recibiendo una remuneración sin que se suspenda el contrato de trabajo; al tiempo que permite al empleador contar con los servicios del trabajador en licencia extendida.