Sobre la protección en el trabajo para las personas con discapacidad

Autores/as

  • Sandra Patricia Duque Quintero UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
  • Marta Lucia Quintero Quintero UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA
  • Patricia Gonzalez Sanchez UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

Resumen

En la actualidad se plantea la necesidad de un amparo jurídico eficaz para las personas con discapacidad. Desde esta perspectiva, en este artículo de investigación se analiza si existe una debida protección laboral a la persona con discapacidad desde la deficiencia física, síquica o sensorial en el ordenamiento jurídico colombiano y si las normas constitucionales y legales que ordenan proteger a las personas con limitaciones en su estado de salud, garantizan el goce efectivo de una vida digna en el ámbito laboral. En esta medida, se realizó una descripción del concepto discapacidad, un estudio de la normatividad que protege al trabajador con limitaciones (como ha sido denominado en la norma para no ser despedido) y una interpretación de las posiciones que sobre la estabilidad laboral asume la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional, en cuanto a quienes por su condición de salud están en circunstancias de debilidad manifiesta. Se concluye que el concepto de limitación física, psíquica o sensorial debe ser entendido de una manera amplia y no restringido al concepto de invalidez, lo que en el ámbito laboral implica una protección constitucional a todos aquellos casos en que el trabajador desarrolla o posee una enfermedad que le impide la realización normal de sus actividades.

Currently there is a need for effective legal protection for people with disabilities. From this perspective, in this research paper examines whether there is an adequate labor protection to the disabled person from physical, mental or sensory impairment in the Colombian legal system and whether the constitutional and legal provisions that mandate the protection of persons with limitations in their health, ensure the effective enjoyment of a decent life in the workplace. In this measure, a description of the concept disability, a study of the regulation that protects workers with limitations (as it has been called the norm to not be fired) and an interpretation of the positions on job stability assumes the case was made Supreme Court and the Constitutional Court, with respect to his health condition are at a clear disadvantage. It is concluded that the concept of physical, mental or sensory limitation should be understood in its broadest sense and not restricted to the concept of disability, which in the workplace involves a constitutional protection to all cases in which the worker is engaged or has a disease that prevents the normal course of their activities.

Biografía del autor/a

Sandra Patricia Duque Quintero, UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

Doctora en Educación, Magíster en Derecho, Especialista en Gestión ambiental y Abogada  de la Universidad de Antioquia, profesora vinculada a la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Antioquia, Coordinadora de la Línea de investigación Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Grupo Derecho y Sociedad. Investigadora Grupo Estudios de Derecho y Política, reconocidos Colciencias. Email: spatricia.duque@udea.edu.co. Dirección correspondencia: Calle 70 No 52-21, Edificio de Extensión-of-401, Universidad de Antioquia, Medellín-Colombia.

Marta Lucia Quintero Quintero, UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

Doctora en Ciencias Pedagógicas, Magister en Sociología de la Educación, Especialista en Educación Personalizada, Licenciada en Geografía. Profesora de la Facultad de Educación de la Universidad de Antioquia. Grupo de investigación DIDES, reconocido Colciencias. Email: marta.quintero@udea.edu.co. Dirección correspondencia: Calle 70 No 52-21, Bloque 9- of-144, Universidad de Antioquia, Medellín-Colombia.

Patricia Gonzalez Sanchez, UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA

Doctora en Historia, Magister en Historia, Abogada. Profesora vinculada a la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Antioquia, Investigadora Grupo Estudios de Derecho y Política. E-mail: derpgs@gmail.com. Dirección correspondencia: Calle 70 No 52-21, Bloque 14 of-403, Universidad de Antioquia, Medellín-Colombia.

Publicado

2016-03-17

Número

Sección

Artículos de investigación