Prácticas de conciliación entre la vida personal y laboral: Comparación entre muestras procedentes de España y Colombia
Palabras clave:
Conciliación trabajo – vida, flexibilidad en el trabajo, permisos, recursos.Resumen
El estudio busca describir la percepción de dos grupos de empleados en España y Colombia, acerca de la existencia de acciones que permiten conciliar la vida laboral y personal. Para la investigación se elaboró un cuestionario que aborda diez acciones de conciliación clasificadas en tres dimensiones: flexibilidad en los horarios, permisos y recursos. El cuestionario fue administrado a 130 empleados de una empresa en Ávila (España) y 207 empleados de una empresa en Cali (Colombia). Los resultados señalan que existen diferencias significativas en cuatro de los ítems analizados entre ambos países. Al analizar las acciones de conciliación como un único constructo no se observaron diferencias significativas entre las muestras, tampoco se observaron diferencias significativas al analizar los resultados obtenidos por categorías de acciones de conciliación.Citas
Cappelli, P. (2000). A market driven approach to retaining talent, Harvard Business Review, 78 (1), 103-111.
Catalyst, the National Foundation for Women Business Owners (NFWBO), & the Committee of 2000 Foundation. (1998 February). Paths to entrepreneurship: New directions for women in business(Sponsored by Salomon Smith Barney). New York: Catalyst.
Chinchilla, N. (2005). Estudio EFR Empresas Familiarmente Responsables Internacional, Centro Internacional Trabajo y Familia. IESE Business School.
Edgar, F., & Geare, A. (2005). HRM practice and employee attitudes: Different measures - different results. Personnel Review, 34(5), 534-549. Winner of an Emerald Literati Network 2006 Award for Outstanding Paper.
España, Instituto de la Mujer (2003). Guía de buenas prácticas para conciliar la vida familiar y profesional. Madrid: Autor.
España, Instituto de la Mujer (2005). Estudio sobre la conciliación de la vida familiar y la vida laboral: situación actual, necesidades y demandas. Madrid: Autor.
Frone, M. R., Russell, M. & Cooper, M.L. (1992). Antecedents and outcomes of work–family conflict: Testing a model of the work–family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65–78.
Galinsky, E. & Johnson, A. (1998). Reframing the business case for work life initiatives. New York: Families and Work Institute.
García de Castro, E. (2005, abril 17). Pocas medidas de conciliación de familia y trabajo, a pesar de su fácil implantación. El Norte de Castilla, p 4-5.
Gracia, F., Peiró, J. M. & Ramos, J. (1996). Aspectos temporales del trabajo. En J. M. Peiró & F. Prieto. Tratado de Psicología del Trabajo, Vol. I: La actividad laboral en su contexto. Madrid: Síntesis.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76-88.
Idrovo, S. (2006). Las políticas de conciliación trabajo-familia en las empresas colombianas. Estudios Gerenciales, 22 (100), 49-70.
Lyness, K. S. & Kropf, M. B. (2005). The relationships of national gender equality and organizational support with work-family balance: A study of european managers. Human Relations, 58 (1), 33-60.
Muchinsky, P. (2001). Psicología aplicada al trabajo. Madrid: Paraninfo.
Nunnally, J. (1978) Psychometric Theory (2ª ed.). New York: McGraw Hill.
Preece, D. (1999). Job satisfaction and work performance. En L. J. Mullins, (Eds) Management and Organizational Behavior (5ª.ed.). Londres: Financial Times.
Rayman, P.; Bailyn, B.; Dickert, J.; Carre, F.; Harvey, M.; Krim, R.& Read, R. (1999). Designing organizational solutions to integrate work and life. Women in Management Review, 14 (5), 164-177.
Singh, A (2010). A study on the perception of work-life balance policies among software professionals. The IUP Journal of Management Research, IX, (2), 51-79.
Stewart, W. & Barling, J (1996). Father’s works experiences effect children’s behaviors via job related affect and parenting behaviors. Journal of Organizational Behavior, 17, 221-232.
Tombari, N & Spinks, N (1999). The work/family interface at Royal Bank Financial Group: successful solutions a retrospective look at lessons learned. Women in Management Review. 14 (5), 186-193.
Thompson, C.A.; Beauvais, L.L. & Lyness, K.S.(1999). When work–family benefits are not enough: The influence of work–family culture on benefit utilization, organizational attachment, and work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 54, 392–415.
Universidad de Vigo (2009). Informe “El tiempo de los derechos”, núm. 2. Situación actual de los derechos relativos a la conciliación de la vida familiar y Laboral en España: avances y retrocesos”. Programa “El Tiempo de los derechos”, Consolider-Ingenio 2010, Grupo HI13 de la Universidad de Vigo.
Wajcman, J. (1999). Women and men in corporate management. Cambridge: Allen y Unwin
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Investigación & Desarrollo provee acceso libre a su contenido a quienes se registren en la página web bajo el principio de que hacer disponible gratuitamente investigación al público, apoya a un mayor intercambio de conocimiento global.
Se ejecuta bajo Licencia Creative Commons CC BY-NC 4.0.
Ni el envío, ni el procesamiento de los artículos implica costos para los autores o instituciones de las cuales hacen parte.
