Ética de la evaluación de honestidad en los procesos de búsqueda y selección de personal

Autores/as

  • Emilce Strucchi Universidad Tecnológica Nacional

Palabras clave:

Selección de personal, test psicológicos, honestidad, Personnel Search and Selection, Psychological tests, honesty

Resumen

Este trabajo propone primero una breve reseña de la historia de la evaluación psicológica y la reflexión sobre las actitudes de los postulantes en sus respuestas a las pruebas psicológicas. Encara luego como foco una serie de consideraciones sobre Búsqueda y Selección de Personal como proceso e incluye el tema de la evaluación –compleja y criticada– de una variable tan pluricondicionada como la honestidad. El cuestionamiento que surge es doble: Desde el punto de vista científico, si es posible o no medir la honestidad de las personas; desde el punto de vista ético, si hay quienes puedan concluir que otro posee o no la cualidad de «honesto». El desafío es reducir los márgenes de error de las «estimaciones» que pueden alcanzarse, sin menoscabar esencialmente los requerimientos que el mercado exige a los selectores de personal.


Biografía del autor/a

Emilce Strucchi, Universidad Tecnológica Nacional

Lic. en Psicología; Posgrado en Administración Estratégica de Recursos
Humanos. Miembro de Consultores Integrales de Empresas S. A. Socia de ADCA (Asociación para el Desarrollo y la Capacitación en Argentina). Profesora titular en Gestión de Recursos Humanos del Master en Ingeniería Gerencial de la Universidad Tecnológica Nacional; profesora titular de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Nacional de General San Martín.

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Número

No. 8: Jul-Dic 2001

Sección

Artículos

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